WIESZAKI.RADOM.PL

mam taki maly problem. Moj nowy kierownik wprowadzil wlasnie w zycie wlasne
zasady pracy i tak one sie prezentuja:
Procedury pracy kasjerek/ow na stanowisku roboczym.
Obowiazki
1.Noszenie kompletnego stroju sluzbowego tzn. bialej firmowej koszuli,
spodnicy, marynarki,spodni
2.Umyte i uczesane wlosy, panie lekki makijaz zadnych kolczykow w nosie i
duzych w  uszach
3.Zakaz noszenia kluczy na smyczy
4.Noszenie w widocznym miejscu identyfikatora
5.Rozmieniamy pieniadze przed rozpoczeciem zmiany
6.Mowimy kazdemu klientowi "dzien dobry" i "dowidzenia" itp.
7.Osoby ,ktore maja grafik do 22 lub 21.30 maja obowiazek pomagania
wrotkarkom w porzadkowaniu lini kas .Po rozliczeniu sie pracyjacy do 22
roznosza zwroty i porzadkuja linie kas.
8.Po zakonczeniu swojej zmiany kasjer/ka ma obowiazek zabrac reklamowki,
rolki kasowe, wieszaki i zabezpieczenia. Reklamowki i rolki kasowe
pozostawiamy na kasie glownej. Wieszaki i klipsy zanosimy do sali rozliczen
i porzadkujemy.
9.W chwilach wolnych kidy nie obslugujemy zadnego klienta obowiazuje zasada
porzadkowania swojego miejsca pracy tz. mycia tasmy , ukladania towarow na
regalach przyleglych
10.Wychodzimy na przerwe w porze wyznaczonej przez kase glowna ,powrot z
przerwy nalezy zglosic.
11.Listy obecnosci uzupelniamy codziennie ewentualnie co 2 dni. Brak wpisow
przez 3 dni traktowany bedzie jako nieobeznosc w pracy. trzy dni
nieobecnosci nieusprawiedliwione to zwolnienie z pracy.
12.niescislosci dotyczace rozliczen a w szczegolnosci braki powyzej 30zl
to ustne upomnienie 4 nagana z wpisem do akt. Wszelakie braki powyzej 100
beda sciagane jednorazowo przy wyplacie.Regularnie/tzn.2razy/ potarzajace
sie niedobory 40 zl w gore, zwolnienie.
13.Nieobecnosc z tytulu naglej niedyspozycji lub powaznej choroby zglaszamy
na 15 min. przed  rozpoczeciem swojej zmiany . (np.telefonicznie)
14. Urlop na zadanie moze byc udzielony cztery razy w roku (zasada ta nie
obowiazuje w soboty i niedziele). Nieobecnosc w tych dniach bedzie
traktowana jako wolne.
15.Przychodzimy dokladnie na wyznaczone w grafiku zmiany, jesli dokonamy
zmiany z  inna osoba nalezy to zglosic dzien wczesniej kasie glownej.
16.Wszelkie dodatkowe dni wolne prosze zglaszac na 2 tygodnie prze.
17.Wnioski o urlop skladamy na 3 miesiace przed planowanym terminem
18.Pamietamy rowniez o  wydzielaniu darmowych reklamowek.
ZAKAZ DOPISYWANIA DO LISTY OBECNOSCI DODATKOWYCH MINUT
  No i tak sie przedstawia ten regulamin. Specjalnie przytoczylem caly ,
zeby troszke rozwabic niektorymi punktami. Niestety moim zdaniem kilka
punktow jest wbrew prawu pracy ale prosze mnie odwiesc lub udowodnic taki
stan. Pracyje codziennie w soboty i niedziele tak samo  np. przysluguja mi 2
dni wolne w tygodniu i czesto sa to dni w tygodniu - wynika z tego e w
weekendy praacuje jak w normalne dni (chyba).
Z powazaniem Tyrael

Znaczy profesjonalny wyglad - obowiazek noszenia takiego stroju panuje w
kazdej szanujacej sie firmie.

Nie ma nic gorszego niz smierdzaca pani za kasa, ktora na dodatek ma tone
tapety na sobie i kolczyki w kazdej dziurze...

Tego nie rozumiem

Podstawa... ja lubie wiedziec kto mnie obsluguje

W kasie musza byc drobne!!!

Podstawy kultury.

Ktos musi przeciez posprzatac

J.w. a co ma zostac balagan na rano?

Sluszny punkt.

A wyobrazasz sobie gdy nagle wszystkie kasjerki wychodza na przerwe??

Lista obecnosci musi byc wypelniana codziennie!!

Rowniez pracuje przy pieniazkach... u mnie musi byc zgodnosc co do 0,01
zl...

Dobry punkt

Zgodne z KP

Zgodne z KP

Nie widze niz razacego

Tez jest ok

Sluszna uwaga... sa klienci ktorzy biora na zapas reklamowki, a przeciez to
firma za nie placi [dodatkowe koszty], a co srodowisko na nadmiar
reklamowek??

Ktore punkty wg Ciebie sa niezgodne z KP? Ja tutaj nie widze nic razacego.
Raczej jestem w stanie ocenic ze regulamin jest bardzo dobrze napisany,
jasno w nim i czytelnie wszystko jest ujete. Moze czasem warto sie
zastanowic zanim sie uderzy do PIP....
Pozdrawiam
Aga

pracuje w weekend jak w normalne dni mam na weekend grafik jak w normalne
dni wiec czemu urlopu na zadanie nie moge wziasc ???

W Polsce dniami wolnymi od pracy sa soboty, niedziele i okreslone swieta. W
takich dniach swiadczenie pracy dozwolone jest tylko w scisle okreslonych
sytuacjach. Miedzy innymi praca w niedziele i swieta jest dozwolona w razie
koniecznosci prowadzenia akcji ratowniczej, ochrony mienia, usuwania awarii,
a takze w ruchu ciaglym, przy niezbednych remontach, w transporcie,
rolnictwie i przy wykonywaniu prac koniecznych ze wzgledu na ich publiczna
uzytecznosc i codzienne potrzeby ludnosci (np. w handlu, uslugach,
gastronomii, hotelach, szpitalach, domach opieki i in.).
Pracownikowi, ktory jest zatrudniony w niedziele pracodawca musi udzielic
innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.
Urlop na zadanie udzielany jest na podstawie wniosku pracownika. Pracodawca
nie moze on odmowic udzielenia takiego urlopu. W art.1672 zapisane jest
bowiem: Pracodawca jest zobowiazany udzielic na zadanie pracownika i w
terminie przez niego wskazanym..... Wiec tutaj akurat masz racje.
Pozdrawiam
Aga

Nie do konca tak jest. Bylo wyjasnienie w Rzeczpospolitej, ze w przypadku
gdy obecnosc pracownika jest niezbedna dla normalnej pracy firmy (np.
bez tej osoby nie mozna uruchomic sieci komputerowej, otworzyc magazynu,
zrobic wyplaty i takie tam) pracodawca moze odmowic udzielenia tego urlopu.
Jest to tez zabezpieczenie przed przypadkami, gdy firma pracuje np. w piatek
po Bozym Ciele, i cala zaloga sklada wniosek o urlop na zadanie.
A poza tym, pamietaj, ze sa tez firmy takie jak moja, w ktorych szef nie
uznaje
wielu przepisow, miedzy innymi urlopu na zadanie.
Pozdrawiam
grzegorz

Agnieszka wrote:

Tak, ale...
Urlopu udziela sie w dni robocze, za ktore uwaza sie wszystkie dni, z
wyjatkiem niedziel i swiat okreslonych w odrebnych przepisach. Dni
wolnych od pracy wynikajacych z rozkladu czasu pracy w pieciodniowym
tygodniu pracy nie wlicza sie do urlopu.
Zgodnie z cytowanym regulaminem, w takich przypadkach pracownik ma dzien
wolny. Odnosze jednak wrazenie, ze w tym miejscu regulamin jest
nieprecyzyjny (na niekorzysc pracodawcy) i skoro nie udzielono urlopu na
zadanie, nadal sie nalezy..
;-)
M.

moim zdaniem jedyny watpliwy punkt, to kwestia urlopu na zadanie - ale tu
nie jestem pewien, wydaje mi sie, ze problemem sa tu raczej rozne mozliwosci
interpretowania tego zapisu, niz jawna niezgodnosc